Ni behöver vår kompetens men vill ni ha den?

En långpost om nutid, framtid och jobb för oss som tror på och kan (!) sociala medier…

Framtiden – den där ”delen av tidslinjen som ännu inte inträffat” (Wikipedia). Det pratas och spekuleras en hel del kring den. Inte minst bland min snart studieklara umgängeskrets är den het på tapeten. Om knappt en månad ska cirkus 30 elever (inte en cirkus, även om tolkningen förstås är fri…) ut på grönbetet. När vi för två år sedan påbörjade den var konjunkturen en helt annan. Guldet glimrade i grönskogen och vårt institut log mot oss med uppmuntrande copy: ”Branschen behöver dig!”.

branschen behover oss

Är det så?

Nu, typ 730 dagar senare, vet vi nog fortfarande att vi behövs (institutet säger fortfarande att det är så), men frågan är om de företag som ”branschen” jobbar mot och med vet det.

Min klasskompis Mona skriver idag på Cara Vitae om teatervärldens stapplande försök in i bloggosfären och om hur man kan råda bot på kulturelitens teknikfientlighet. Dramaten är inte de första att visa att de förstått att de måste markera sin närvaro på internet och i sociala medier, men att de samtidigt famlar och inte riktigt förstår hur det ska gå till.

Den här trenden att företag/organisationer/myndigheter/you-name-it 1. förstår att de måste var aktiva och närvarande på nätet men 2. inte har en aning om hur de ska närvara och 3. framförallt inte verkar förstå varför tycker jag växer sig allt starkare.

Social Media Lunchclub häromveckan presenterade Judith Wolst sin framtidsspaning om att det här kommer vara företagens största akilleshäl om tre år. Jag tror att hon har rätt, förutom att vi möjligtvis redan är där.

Min vän Mario hakade under samma träff på med sin framtidstes att det om tre år, på varje företag, kommer finnas minst en anställd  som har ”ansvar för sociala medier” – det vill säga har hand om och bevakar företagets närvaro i sociala medier och på internet i stort.

Som en som ser sin framtid inom detta område hoppas jag verkligen att Mario har rätt. Tidningen Metro listade för ett tag sen ”Twitterspökskrivare” som ett av framtidens jobb och det vore väl en utopi (samtidigt som ”Twitterspökskrivare” egentligen väl bara är en modern anpassning till och omskrivning av de gamla hederliga yrkesrollerna ”presstalesman” och ”pr-ansvarig”?).

socialmediajobs.com listas en hel radda med (i realtid!) lediga jobb inom området sociala medier .  Tyvärr verkar de hittills bara finnas i det förlovade landet USA (prova att välja ”Sweden” i drop down-menyn så förstår du vad jag menar). När blir detta en kategori också på exempelvis Arbetsförmedlingen?

cityartikel

Bloggjobb :)

Oavsett utsikterna så ska jobb ändå sökas, och nya tider öppnar förstås också upp för nya sätt att söka jobben på. Finns det inte plats att jobba med nya medier, så finns det i alla fall möjlighet att söka jobben i de nya medierna. Klasskompis Lotta har till exempel tipsat om hur man twittar sig till jobb.

Och själv har jag 1. lyckats blogga mig till ett jobb och 2. blivit uppmärksammad för det genom att jag mikrobloggade om det (journalisten fann mig genom att googla ordet ”bli headhuntad” vilket ledde till mitt mikroblogginlägg…). Något som i sig visar att sociala medier fyller funktioner och är användbart på många plan…

Avslutar denna spretiga jobb-och-framtidspost med en blygsam förhoppning om att branschen därute vill ha oss, att företag vill ha branschen och att det finns möjlighet för alla parter att träffa oss jobbhungriga studenter på Medievent-09 om knappa veckan.

Hoppas vi ses (och att ni vill ha oss)!

4 thoughts on “Ni behöver vår kompetens men vill ni ha den?

  1. Pingback: Vår kompetens

  2. Pingback: Hur har webben förändrat dig? « Medieevent 2009

  3. Pingback: Återblick och eftertanke « The Jennie - text och tankar, webb och kommunikation.

  4. Pingback: Vår kompetens

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>