Hashtagga dig till ett jobb – inspireras av Laura Gainor

Dagens tips blir måndagen till ära av kort (uppdaterat: blev visst inte så kort) men likväl inspirerande karaktär.

Igår ramlade det nämligen in ett nyhetsbrev från Slideshare Team i inboxen, som fick mig att höja lite extra på de små brynen.

Brevet inleds så här: ”Laura Gainor wasn’t always the PR & Social Media Strategist at Comet Branding and this is the story of how that came to be”. Och mycket riktigt följer sedan en liten historia om denna Laura Gainor som gjorde ”The SlideShare Presentation that Got Me Hired”.

Här kan du läsa hela originalstoryn i sin helhet, men den något kortade (och fritt översatta) versionen lyder:  I samband med att Laura tillsammans med sin man skulle flytta till Milwaukee, behövde hon hitta nytt jobb och sökte sig till olika företag, däribland PR/social media-byrån Comet Branding (som just twittrat om att de sökte folk). Laura gav sig snart fanken på att bli anställd där och sydde ihop sin egna personliga ”anställ-mig-kampanj”, #LauraGainorToMilwaukee, som inkluderade både Twitter, FourSquare och SlideShare (initiativet får förövrigt mina tankar att osökt svenskvandra till ”Ge grabben ett jobb” – en annan ”egokampanj”/blogg värd att spana in för den som behöver ”okonventionell jobbsökarinspiration”).

Under en ”innan-flytten-resa” till Milwaukee förberedde sig i alla fall Laura genom att skapa en poster med Comet Brands logotyp och postade sedan bilder på olika platser i Milwaukee tillsammans med tweets och incheckningar på Foursquare. Laura resonerade att det var ett smart grepp som kunde visa upp hennes spontana och kreativa sida på ett kul och lättillgängligt sätt.

Men Laura ville även demonstrera sin erfarenhet och strategiska talang, så hon kompletterade snart sin”hashtag-kampanj” med att ladda upp en presentation på SlideShare, som hon strategiskt då och då länkade till i sina tweets. Presentationen ,som du också hittar här nedan, innehöll Lauras CV (intressen, bakgrund, tidigare jobberfarenheter etcetera), och fylldes så småningom på med delar av den ”karriärkampanj” hon samtidigt drev (det vill säga bilder och screenshots av sina checkins med mera).

Samma dag som Laura laddade upp sin preso nådde den  SlideShare’s ”Most Popular”-topp och blev rejält re-tweetad på Twitter (tydligen ska hon ha fått tweets och direktmeddelanden från en hel drös med folk och lärare lär (…) ha laddat ner presentationen för att visa sina elever ett bra exempel på hur man kan promota sig själv som ett varumärke för potentiella arbetsgivare).

Och självklart(?) uppmärksammade Comet Branding (liksom andra företag) Laura, kontaktade henne för en första intervju och gav henne rätt omgående ett jobb.

Slideshare avslutar sitt nyhetsbrev med att säga att ”om du söker jobb, dra lärdom av Laura – visa vem du är genom att ladda upp en presentation (klart att de tycker, men avsändaren till trots är det inte en sån du idé) och använd Twitter och Facebook för att väcka uppmärksamhet hos det företag du vill jobba på”.

Nedan kan du själv spana in Lauras hypade presentation. Och fundera och kommentera gärna – tror du sådant här går hem i Sverige (eller finns inte risken att ett företag känner sig ”stalkat” om man så specifikt riktar sig mot en viss organisation?). Och om du tror att det går hem – är det isåfall begränsat till PR-/mediabranschen eller skulle något liknande funka även i ett bredare branschperspektiv?

Laura Gainor Utilizing Social Media

View more presentations from Laura Gainor.
PS. SlideShare välkomnar för övrigt fler ”stories like Lauras’”. Så har du en Slideshare Fairytale på lager, släng över ett mail till dem: feedback@slideshare.com. ”You might be in the next newsletter!”…

The SlideShare Presentation that Got Me Hired

Ni behöver vår kompetens men vill ni ha den?

En långpost om nutid, framtid och jobb för oss som tror på och kan (!) sociala medier…

Framtiden – den där ”delen av tidslinjen som ännu inte inträffat” (Wikipedia). Det pratas och spekuleras en hel del kring den. Inte minst bland min snart studieklara umgängeskrets är den het på tapeten. Om knappt en månad ska cirkus 30 elever (inte en cirkus, även om tolkningen förstås är fri…) ut på grönbetet. När vi för två år sedan påbörjade den var konjunkturen en helt annan. Guldet glimrade i grönskogen och vårt institut log mot oss med uppmuntrande copy: ”Branschen behöver dig!”.

branschen behover oss

Är det så?

Nu, typ 730 dagar senare, vet vi nog fortfarande att vi behövs (institutet säger fortfarande att det är så), men frågan är om de företag som ”branschen” jobbar mot och med vet det.

Min klasskompis Mona skriver idag på Cara Vitae om teatervärldens stapplande försök in i bloggosfären och om hur man kan råda bot på kulturelitens teknikfientlighet. Dramaten är inte de första att visa att de förstått att de måste markera sin närvaro på internet och i sociala medier, men att de samtidigt famlar och inte riktigt förstår hur det ska gå till.

Den här trenden att företag/organisationer/myndigheter/you-name-it 1. förstår att de måste var aktiva och närvarande på nätet men 2. inte har en aning om hur de ska närvara och 3. framförallt inte verkar förstå varför tycker jag växer sig allt starkare.

Social Media Lunchclub häromveckan presenterade Judith Wolst sin framtidsspaning om att det här kommer vara företagens största akilleshäl om tre år. Jag tror att hon har rätt, förutom att vi möjligtvis redan är där.

Min vän Mario hakade under samma träff på med sin framtidstes att det om tre år, på varje företag, kommer finnas minst en anställd  som har ”ansvar för sociala medier” – det vill säga har hand om och bevakar företagets närvaro i sociala medier och på internet i stort.

Som en som ser sin framtid inom detta område hoppas jag verkligen att Mario har rätt. Tidningen Metro listade för ett tag sen ”Twitterspökskrivare” som ett av framtidens jobb och det vore väl en utopi (samtidigt som ”Twitterspökskrivare” egentligen väl bara är en modern anpassning till och omskrivning av de gamla hederliga yrkesrollerna ”presstalesman” och ”pr-ansvarig”?).

socialmediajobs.com listas en hel radda med (i realtid!) lediga jobb inom området sociala medier .  Tyvärr verkar de hittills bara finnas i det förlovade landet USA (prova att välja ”Sweden” i drop down-menyn så förstår du vad jag menar). När blir detta en kategori också på exempelvis Arbetsförmedlingen?

cityartikel

Bloggjobb :)

Oavsett utsikterna så ska jobb ändå sökas, och nya tider öppnar förstås också upp för nya sätt att söka jobben på. Finns det inte plats att jobba med nya medier, så finns det i alla fall möjlighet att söka jobben i de nya medierna. Klasskompis Lotta har till exempel tipsat om hur man twittar sig till jobb.

Och själv har jag 1. lyckats blogga mig till ett jobb och 2. blivit uppmärksammad för det genom att jag mikrobloggade om det (journalisten fann mig genom att googla ordet ”bli headhuntad” vilket ledde till mitt mikroblogginlägg…). Något som i sig visar att sociala medier fyller funktioner och är användbart på många plan…

Avslutar denna spretiga jobb-och-framtidspost med en blygsam förhoppning om att branschen därute vill ha oss, att företag vill ha branschen och att det finns möjlighet för alla parter att träffa oss jobbhungriga studenter på Medievent-09 om knappa veckan.

Hoppas vi ses (och att ni vill ha oss)!